O setor de transporte marítimo avança em termos de diversidade, equidade e inclusão (DEI), de acordo com os resultados do Relatório Anual 2022 do Diversity Study Group (DSG). Esse progresso é mais evidente nos escalões júnior e intermediário, ajudando a construir um pool de talentos mais diversificado de futuros líderes, mas a representação diversificada permanece muito mais limitada no nível C-suite. Este é o terceiro relatório anual do Diversity Study Group, uma organização dedicada a promover um setor marítimo e marítimo mais diverso, equitativo e inclusivo.
O relatório é baseado nas respostas de mais de 3.000 participantes de uma ampla gama de membros corporativos, incluindo armadores, operadores e gerentes, sociedades classificadoras e empresas de serviços marítimos. Abrange todas as partes do mundo e um amplo espectro de entrevistados, por idade, antiguidade, nacionalidade, histórico profissional e outras características. Falta de diversidade na alta administração O relatório mostra que ainda há uma falta significativa de diversidade étnica e representação feminina em cargos de chefia, embora a representação em cargos de nível inferior esteja melhorando.
Os cargos gerenciais e de chefe de departamento são predominantemente preenchidos por brancos, com cerca de um quarto dos cargos ocupados por pessoas que se identificam como asiáticas. O relatório, por sua vez, mostra que as mulheres estão começando a se destacar em maior número abaixo do nível C-suite, onde 17,9% dos entrevistados neste ano são mulheres. As mulheres representam 23,8% dos chefes de departamento, o que representa um aumento em relação aos 12,3% do ano passado.
Neste ano, 38,3% dos chefes de equipe são mulheres, ante 29% no ano passado. Por fim, a representatividade feminina no nível Júnior/Treinador continua elevada, com 56,7%, e 48% no nível Intermediário. Apetite de Conhecimento DEI Apenas 36,2% dos entrevistados afirmam que o treinamento relacionado ao DEI está disponível para eles. 49% dizem que não. 37% dos entrevistados também disseram que sua empresa poderia fazer mais para alcançar um local de trabalho diversificado e inclusivo.
Muitos dos entrevistados mostraram grande interesse em aprender mais sobre a agenda do DEI e entender seu papel na criação de ambientes de trabalho positivos e inclusivos. Preocupação com a falta de denúncias de discriminação 35,8% das mulheres responderam que não acreditam que possam levantar problemas de discriminação no trabalho ou afirmaram que "prefeririam não o dizer".
Isso sugere que pode haver alguma relutância entre as mulheres em se apresentar caso sofram discriminação. 85,4% dos entrevistados responderam que poderiam "ser eles mesmos" no trabalho, o que é um sinal positivo. Funcionários que se identificam como brancos se sentem mais seguros, e aqueles que se identificam como minorias étnicas ou LGBT+ se sentem menos.
Pela primeira vez na história de três anos do Relatório Anual do DSG, o relatório também coletou dados sobre três novas áreas: deficiência, identidade de gênero e orientação sexual. Heidi Heseltine (na foto), fundadora do Diversity Study Group, declarou: "Os resultados deste ano revelam algumas percepções fascinantes sobre o estado do DEI no transporte marítimo. Embora continue a haver uma falta de diversidade na alta administração, há sinais de uma crescente 'sala de espera' de talentos mais diversificados abaixo do C-suite Cabe aos empregadores fornecer o suporte e as oportunidades de desenvolvimento que os ajudem a realizar seu potencial, para que haja uma verdadeira diversidade nos cargos de gestão.
Por fim, Heseltine diz que o DEI é importante não apenas porque é a coisa certa a se fazer do ponto de vista ético, mas também porque faz sentido comercial para um setor que precisa urgentemente de um banco de talentos maior. "O transporte marítimo não está apenas enfrentando uma escassez global de talentos, mas as organizações também precisam de um conjunto mais amplo de competências para enfrentar os desafios ambientais e os avanços tecnológicos."
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