A Organização Marítima Internacional (IMO) celebrou o Dia Internacional da Mulher no Setor Marítimo no dia 18 de maio, pelo segundo ano consecutivo, adotando uma abordagem estratégica para aumentar a contribuição das mulheres como protagonistas no setor marítimo. Em 2023, o slogan “Mobilizar redes para a igualdade de gênero” destaca a importância da colaboração e do trabalho conjunto para alcançar a igualdade de gênero no setor, afirma Lissette Abarca, Human Resources Business Partner para a costa oeste da Maersk South America.
Nesse sentido, uma publicação recente da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) destaca que níveis mais altos de liderança feminina e tomada de decisão nos negócios resultam em taxas mais altas de industrialização e prosperidade social com economias significativamente maiores. “Equilibrar a proporção de gênero dos funcionários do setor marítimo, seja em funções operacionais e gerenciais, é essencial para promover a equidade e o empoderamento das mulheres, a competitividade e a eficiência da indústria marítimo-portuária”, explica Lissette.
A executiva diz que o transporte e a logística são tradicionalmente um setor dominado por homens, e as mulheres ainda são sub-representadas nos níveis de liderança. “Isso precisa mudar. Não só porque a igualdade de gênero é um direito humano, mas também porque a experiência e a pesquisa mostram claramente que a inovação e o crescimento aumentam. Na Maersk, estabelecemos metas ousadas e novas iniciativas destinadas a aprimorar as carreiras e oportunidades para mulheres em todos os níveis de nossos negócios”.
Uma das principais metas de igualdade de gênero para 2025 é ultrapassar o limite de 40% de mulheres em cargos de gestão. “As mulheres são um tremendo recurso inexplorado em todas as áreas do pool de talentos de logística e, particularmente, na tecnologia de logística. Diante de uma competição acirrada por talentos, devemos garantir que nossos esforços de atração e retenção sejam direcionados a 100% dos talentos disponíveis”, conta a executiva.
Ela acrescenta que o imperativo de alcançar o equilíbrio de gênero na logística levou ao desenvolvimento de programas exclusivos que aceleram habilidades, desenvolvem ferramentas e técnicas para ajudar a criar novas carreiras e maximizar o potencial de todas as mulheres na Maersk. No Chile, por exemplo, está sendo realizado o primeiro curso do “Programa Mulheres Motoristas do Porto de San Antonio”, exclusivo para caminhoneiros, uma iniciativa conjunta com o Automóvil Club Chile e a San Antonio Port Company.
“Este curso não apenas fornecerá a eles as habilidades e conhecimentos necessários para dirigir caminhões com segurança e eficiência, mas também lhes dará confiança e motivação para seguir em frente em suas carreiras profissionais”, disse Abarca. Da mesma forma, "nosso programa 'Women InVest' no Equador, desenvolvido com o apoio da Norwegian Mission Alliance Foundation e do Children's Integrated Center, capacita mulheres sem experiência anterior em diferentes áreas de nossa operação, apoiando-as em suas aspirações de quebrar estereótipos trabalhistas e social, e ao mesmo tempo aumentar a diversidade cultural e de gênero em todas as nossas operações”, relatou . “
Atualmente, é crescente o número de mulheres dedicadas ao trabalho no setor portuário, mas a proporção ainda é baixa, apenas cerca de 2% da força de trabalho do setor. Somos todos responsáveis por melhorar esses números e por fornecer as ferramentas e oportunidades que o mercado requer para continuar avançando em direção a uma sociedade mais justa e equitativa”, conclui Lissette Abarca.
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